Om onze zorgteams te ondersteunen en tegelijk kritieke zorgprocessen te verbeteren, starten we met het project verpleegkundig administratie – support team.
WHY:
Onze zorgteams en hun leidinggevenden voelen vandaag de dag druk om alles bol te werken: administratie, projectwerk, verpleegkundige taken en leiderschap.
Met dit project willen we ruimte en tijd creëren voor coaching, teamontwikkeling en kwaliteitsverbetering én het kwalitatief afwerken van administratieve taken en projecten.
WHAT
Voor het zorgteam de ondersteuning, ontwikkel -en groeikansen creëren om tot hun volle ontplooiing te komen.
Proactief werken aan planning en personeelsinvulling ( acuut en structureel).
Tijd creëren om in te zetten op competenties van medewerkers en met hen concreet aan de slag te gaan.
Deze context willen we creëren door enerzijds de hoofdverpleegkundigen te ontlasten van een aantal meer administratief gerichte taken en anderzijds door ondersteuning te bieden aan de verpleegkundigen bij o.a. opnames, ontslagen, materiaalbeheer, medicatiebedeling.
Hiernaast willen we een aantal kritieke processen veilig, effectief en efficiënt laten verlopen.
HOW
We willen uittesten of we door het invoeren van deze functie bovenstaande doelen kunnen bereiken.
In een eerste fase starten we een pilootproject van 1 jaar waar 1 persoon deze functie zal helpen invullen en vormgeven vanuit de praktijk.
Simultaan zullen we ook proactief zijn en vandaag al nagaan wie er mogelijk deel kan uitmaken van het toekomstige team. Voor deze selectie willen we een traject opmaken om hen hierop voor te bereiden.
Je combineert patiënt-gerelateerde ondersteuning met ondersteuning op zorg organisatorisch vlak én een projectmatig rol.
Waar we vandaag al aan denken, maar gezien het karakter van het pilootproject kunnen de taken variëren en/ of wijzigen:
Competenties
Nauwkeurigheid en kritisch denken
Organisatie en planning
Resultaatgerichtheid
Flexibiliteit en veranderingsgerichtheid
Persoonlijke impact
Samenwerking en klantgerichtheid
Communicatievaardigheden
We zijn op zoek naar een geëngageerde en proactieve medewerker
Je beschikt over een verpleegkundige achtergrond en hebt affiniteit met zowel zorginhoudelijke als administratieve processen.
Je werkt minimum 1 jaar als verpleegkundige in Inkendaal.
Externe geïnteresseerden kunnen solliciteren, mits bereidheid tot 1 jaar inscholing als verpleegkundige op de werkvloer van Inkendaal
Doorgedreven kennis van het elektronisch patiëntendossier KWS en sterke digitale vaardigheden (MS Office) is een must.
Een innovatief pilootproject startend met een periode van een jaar.
Extern geïnteresseerden kunnen inschakelen in het project na een inscholingsperiode als verpleegkundige van een jaar.
Marktconform salaris op basis van barema’s (IFIC 14 voor bachelor verpleegkundigen, IFIC 14b voor HBO5 verpleegkundigen)
Een gevarieerde functie met autonomie en verantwoordelijkheid
Regelmatige uren met variabel uurrooster
De kans om zowel operationeel als projectmatig te werken
Een rol waarin je daadwerkelijk bijdraagt aan kwaliteitsverbetering en ondersteuning van zorgteams
Samenwerking met geëngageerde teams en hoofdverpleegkundigen
Wil jij mee bouwen aan toekomstgerichte zorg en het verschil maken voor onze teams én patiënten?
Stel je dan nu kandidaat en word een sleutelpersoon in dit vernieuwend traject binnen Inkendaal.