Terug naar inkendaal.be

Teamleider personeelsdienst - werving en selectie

Solliciteer tot: 21-09-2025
Solliciteer

Als teamleider personeelsdienst werk je mee aan een dynamisch, efficiënt en kwaliteitsvol M&O-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van het ziekenhuis.

Je vertaalt het M&O-beleid in de praktijk, van hire to retire en zorgt voor een professionele, warme en verbindende aanpak in alle HR-processen: van werving en selectie, onthaalbeleid en welzijn tot leiderschap en medewerker-ontwikkeling. Je stuurt het team van de personeelsdienst aan, ontwikkelt duidelijke processen en zet in op rapportering en optimalisatie via data.

Je bent ondernemend, creatief én analytisch, schakelt vlot tussen strategie en uitvoering, en werkt met plezier zowel aan projecten als met mensen. Je vormt een tandem met de M&O-manager, aan wie je rapporteert, en bent een aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en sociale partners.

Functie

1. Leiding geven aan de personeelsdienst

  • Je coacht en motiveert een team van HR-medewerkers en begeleidt hen in hun groei.
  • Je geeft richting en zorgt voor heldere instructies, afspraken en opvolging van deadlines.
  • Je bewaakt evenwicht tussen de belangen van de organisatie en die van de medewerkers.
  • Je coacht en motiveert je team en begeleidt hen in hun persoonlijke ontwikkeling. Je draagt actief bij aan een werkomgeving waarin feedback en persoonlijke groei centraal staan – ook voor jezelf. Je durft kritisch te kijken naar je eigen functioneren en staat open voor reflectie en groei.

2. Wervend en professioneel rekruteringsbeleid

  • Je bent creatief en ondernemend in het aantrekken van nieuwe medewerkers.
  • Je ontwikkelt een doordacht selectieproces, ondersteunt leidinggevenden en voert zelf gesprekken.
  • Je zorgt voor een warm onthaalbeleid en een sterke employer branding.
  • Je zet actief wervingsinitiatieven op om nieuwe kandidaten aan te trekken, naast de bestaande selectieactiviteiten.

3. Van data naar beleid

  • Je werkt met dashboards en rapporteringstools om inzichten te verzamelen.
  • Je gebruikt data om gericht bij te sturen, processen te verbeteren en beleidskeuzes te onderbouwen.
  • Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de verschillende processen binnen de personeelsdienst.
  • Je hebt affiniteit of liever nog ervaring met het bouwen van rapporten

4. Ondersteuning in leren, organisatiecultuur & leiderschap

  • Je werkt nauw samen met de collega’s van Leren & Ontwikkelen en Cultuur & Organisatie.
  • Je koppelt opleidingsnoden aan inzichten uit selectie en functioneringsgesprekken.
  • Je ondersteunt het leiderschap binnen het ziekenhuis en draagt bij aan een lerende organisatie.

5. Medewerkerswelzijn en begeleiding

  • Je bent een aanspreekpunt, coach en sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en ook hier bewaak je het evenwicht tussen de belangen van de organisatie en die van de medewerker(s).
  • Je volgt functionerings-, evaluatie-, loopbaan- en exitgesprekken op en bereidt deze mee voor.
  • Je neemt actief deel aan acties rond welzijn en medewerkerstevredenheid.

6. Constructief sociaal overleg

  • Je bouwt mee aan constructieve relaties met syndicale partners binnen OR en CPBW.
  • Je zorgt mee voor transparante communicatie en een respectvolle dialoog.

Profiel

Opleiding & Ervaring

  • Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
  • Ervaring in het aansturen van teams en projectwerking binnen HR is een plus.
  • Ervaren in de payroll processen
  • Persoonlijk leiderschap en maturiteit: Je staat stevig in je schoenen en hebt aandacht voor je eigen functioneren. Je reflecteert kritisch over je handelen, leert bij en durft jezelf bij te sturen. Je bent je bewust van je voorbeeldrol binnen het team en straalt vertrouwen, rust en maturiteit uit.

 

Competenties die jou typeren

  • Mensgericht én data-gedreven: je schakelt moeiteloos tussen mensen begeleiden en werken met cijfers, processen en systemen.
  • Communicatief sterk: je brengt boodschappen helder, professioneel en met respect.
  • Plannen en organiseren: je houdt het overzicht en werkt gestructureerd.
  • Initiatief en oplossingsgerichtheid: je denkt vooruit, onderneemt actie en zoekt duurzame oplossingen.
  • Integer en betrouwbaar: je handelt correct en discreet.
  • Leergierig en flexibel: je blijft jezelf ontwikkelen en past je vlot aan veranderende contexten aan.

Aanbod

  • Een sleutelrol in het realiseren van een sterk en toekomstgericht personeelsbeleid.
  • Een mensgerichte, warme en professionele werkomgeving.
  • De ruimte om jouw ideeën en initiatieven vorm te geven en mee het verschil te maken.
  • Samenwerking met een enthousiast team van collega’s binnen M&O.
  • Vaste verloning volgens ziekenhuisbarema’s (IFIC), inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding...).
  • Mogelijkheden tot permanente vorming en professionele groei.

Bijkomende informatie

  • We zoeken een collega die niet alleen stevig staat in vakkennis, maar ook in zelfkennis. Iemand die vanuit maturiteit, menselijkheid en daadkracht bouwt aan een sterke personeelsdienst.

Ben jij onze witte raaf?

Interesse in de vacature?

Solliciteer Keer terug

Vragen?

HR - Inkendaal
02/531.51.60
Stel een vraag

Plan uw route met Google Maps

Om uw route te plannen kan u Google Maps gebruiken. Google Maps opent in een nieuw venster, vul uw eigen adres in en klik op routebeschrijving. Klik rechts op deze kaart om de kaart af te drukken.

Deel deze vacature: